23. 員工死亡忘記申報退保，其保險效力到什麼時候停止? - 勞動部勞工保險局全球資訊網 簽訂 承攬契約或委外企業派任的員工，是否應參加勞保? ... 首頁 » 勞工保險 » FAQ » 承保業務 » 23. 員工死亡忘記申報退保，其保險效力到什麼時候停止? 加入書籤： 23.
公司給我們簽承攬合約，可以不必保勞健保嗎？ - Yahoo!奇摩知識+ 公司給我們簽承攬合約，可以不必保勞健保嗎？→你只說你是按件計酬，你若是承包 公司的業務在做，那簽承攬契約沒錯，就像有些公司會把某些業務委由 ...
承攬制與僱傭制有什麼差別 - 生活智庫法律諮詢顧問平台 承攬制與僱傭制有什麼差別: 僱傭關係便是最常見的勞僱關係，即一方於一定期或 不定 ... 者，謂當事人約定，一方為他方完成一定之工作，他方待工作完成，給付報酬 之契約。 ... 之銷售)，以往不適用勞基法保障，因此也不享勞健保，權益不如僱傭制 人員。
退休金不縮水，認清「承攬」或「雇傭」 - Cheers快樂工作人雜誌59期 在新制未實施前，公司有為王大華投保勞保，他對外接洽客戶的名片也是以公司為 ... 中或名稱上動個手腳，將「雇傭」契約改為「承攬」契約兩字，就可以免去應盡義務。
聘僱式的員工，是不是可以不加勞保及提撥勞退？ - 中華人事主管協會 2007年12月10日 ... 一、依勞保條例第六條規定，只要公司「僱用」員工五人以上，而該員工年齡十 ... 時亦 負修補責任，則公司可不為承攬契約工申報加保勞保及提繳勞退。
| 勞保局推卸責任!業務員將自求多福！ | 律師事務所-台灣法律網 產業工會因此向勞保局提出陳情，想不到，勞保局日前竟用，勞、資已合意共同聲明 認同承攬制度，且大多數外勤業務人員，又分別與公司簽訂承攬及委任契約，因此 ...
| 與專櫃小姐簽承攬契約有效嗎？ | 律師事務所-台灣法律網 曾經某大保險公司跟員工簽立『承攬契約』，結果當事人被健保局追繳健保保費六～七 ... 如果是「僱傭」關係的話則適用勞基法，需要保勞健保、並負擔勞基法的資遣費、 ...
| 僱庸、承攬、委任如何區分？ | 律師事務所-台灣法律網 詳言之，如果公司要求與受僱勞工片面簽定承攬契約或委任契約，則由於服勞務的 特性，實質上是屬於雇傭的性質，雖形式上名為「委任」或「承攬」契約，亦不失為雇傭 的 ...
僱用契約實務與工作規則制定 案例2:公司招募業務，與業務簽訂承攬契約，論件計酬，但必. 須出勤打卡， ... 目的： 降低人事成本（勞保,健保,勞退金,資遣費）. □ 影響：. ▫ 勞保給付. ▫ 新制退休金提撥.
雇傭變承攬，勞資大對抗 - Career 就業情報 2006年1月31日 ... 後來雖經勞資協調，南山人壽卻針對選擇雇傭契約的業務員，採取調降服務津貼、5種 薪資項目減半、提高業績考核額度等措施，並大幅壓低勞健保、勞 ...
